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最火离职名单 - 胜负彩比赛时间

投资机构手中流传着一份“大厂人才出走名册”。

这背后是当前大型企业员工掀起的创业浪潮：众多曾参与大模型、智能体、AI科研项目的负责人和研究员，纷纷离开供职的巨头，选择独自创建公司。引人关注的是，其中不少人在正式递交辞呈前就已落实了融资，头部风投机构已开出巨额支票。

不得不感叹，这确实是技术人才创业的黄金时期。那些互联网巨头难以挽留的顶尖人才，现在被投资机构排队等候约见，甚至，口头投资意向书比离职申请来得更早。

越来越多的前大厂员工投身于这场前所未有的人才大迁移。毕竟，谁不想抓住这个可能改变命运的时代机遇呢？

“一个名字估值20亿美元”，顶尖人才创业潮

先从几个具体人物说起。

两个月前的一个凌晨，林俊旸发布了一则消息。这位前阿里通义千问技术负责人、阿里史上最年轻的P10，宣布在上海成立了语用科技。公司天使轮融资2.2亿美元，投后估值达到20亿美元——此时公司尚无产品，没有营收，工商注册刚满三个月。

更早的迹象隐藏在工商记录中。正式宣布前一个月，腾讯已完成入股。再往前到5月，红杉中国和高榕创投已与他进行接洽。业内流传一个细节：从初次接触到签署投资意向书，只用了28天。

大家戏称：林俊旸一个名字就值20亿美元。这一幕，也将大厂人才离职创业的氛围推向高潮。

第二个名字来自腾讯。

今年7月，腾讯混元杰出科学家胡瀚离职。他是清华博士，Swin Transformer论文的作者之一，该论文获得了ICCV 2021马尔奖。在腾讯期间，他负责混元视觉语言模型与具身基础模型，并组建了混元语音团队。

离职自然是为了创业。胡瀚创办的Winverse AI仍处于半隐身状态，但据彭博社报道，DeepSeek已同意领投Winverse AI种子轮，金额数千万美元，投后估值约4亿美元，美团龙珠也承诺投资，只是交易尚未最终敲定。

第三个名字更为年轻。

李宽，去年8月还是阿里通义实验室DeepResearch项目组的实习生，是开源智能体WebSailor的项目负责人之一。去年12月，他的创业项目UniPat浮出水面——一家AI训练与基准测试公司，创业伙伴包括同为WebSailor项目负责人的尹汇锋。

创投圈流传，这是由红杉孵化的项目。虽然UniPat尚未进行工商层面的股权变更，但已进行多轮融资。此前消息传出，阿里将领投UniPat 3亿美元融资，腾讯、红杉中国等也将参与，估值达到25亿美元。

从大厂到创业，几乎是无缝衔接。

科学家、技术负责人、实习生；无产品、隐身模式、未完成注册变更……投资人的三张支票一次比一次早，却都指向同一个方向。AI时代，风投机构的卡位意识前所未有地强烈——抢人，赶在人才离开工位之前。

离职名单，投资人排队找上门

大厂有太多留不住的人。

仅10月份，公开报道中就增加了好几个名字：荣钰，阿里达摩院科学智能方向负责人，10月15日确认离职，创办格致涌现，已获头部机构投资。他还在腾讯AI Lab工作多年；

叶军，前阿里副总裁、钉钉总裁。2025年离开待了19年的阿里，竞业期一结束就创办深空之序，切入企业级AI Agent领域。10月中旬他对外披露：公司成立约3个月，已获千万元融资；

黄文灏，字节Seed模型评测负责人、零一万物联合创始人，10月20日确认离职。这位北大计算机博士曾带队将Yi-34B送上全球开源模型榜首，下一步大概率创业。

还有字节TikTok电商陈熙、字节Seed AI研发核心负责人之一周畅，都在近日传出离职传闻……

“我跑路了，去搞AI。”这样的身影络绎不绝。由此，一份离职名单越来越长。

粗略统计，这两年离开巨头公司自成一派的不下百人。尤其是今年，每个月都能目睹人员流动。为了方便阅读，投资界根据公开信息梳理了最近一年内离开大厂开启新旅程的人，他们新身份是创业者，因此离职后加入其他公司的并未计算在内。

（图片略）

这其中，字节系尤为突出，俨然成为“黄埔军校”。正如外界粗略统计，仅在大模型创业浪潮中，就有至少30位字节中高层选择创业，其中相当一部分在正式离职前便已敲定首轮融资。

创投圈对他们并不陌生——前字节飞书产品副总裁、豆包PC端负责人齐俊元的Today AI已累计完成2亿美元融资，IDG资本、腾讯、五源资本、蚂蚁集团、红杉中国、传音控股、同歌创投、上海交大菡源资产参投。AI4S团队中，肖文之创办了觅深知源，吕定顺创办了量坤科技……

时间拉长来看，很多“过来人”已经树立了榜样。

爱诗科技创始人王长虎此前是字节AI Lab视觉负责人，2023年4月离职打造了AI视频生成产品PixVerse，主攻海外市场。今年，爱诗科技C轮累计融资达29.8亿元。

还有风口上的陈冕——2023年从剪映裸辞，他创办的演语科技ARR已突破3亿美元，B+轮近3亿美元，投后估值超20亿美元，甚至已传出启动港股IPO的消息。

飞速上涨的融资和估值数字，令人激动不已。

AI正在成就新一代年轻人。以技术为信仰，他们越来越多地拿到独立入场券，跳上时代的列车。如果想深入了解这些创业者的背景，可以查阅相关的足彩球队资料，但这里讨论的是技术人才的流动。

世界变了。以往，投资人抢的是项目；现在，他们抢的也许是一个还没递交辞职信的人。

人才最贵

这份不断更新的大厂离职名单，本质上是一张AI产业人才迁徙地图。

正如海外，OpenAI已经裂变出众多独角兽：前首席科学家伊利亚·苏茨克维创办的Safe Superintelligence，累计融资60亿美元，市场传出新一轮估值320亿美元；

前首席技术官米拉·穆拉蒂创办的Thinking Machines Lab，完成20亿美元融资，估值120亿美元；至于Anthropic，更是OpenAI前高管出走后的产物。

盛宴仍在继续。今年8月，在谷歌工作27年的Jeff Dean，带着多位老搭档离职，创办了Discovery Loop——一家让AI自己提出研究假设、并行运行数千个实验的科研公司。9月，这家没有产品的公司被曝寻求以约500亿美元估值融资。

海内外都在进行同一场迁徙。

十余年前，互联网浪潮下，人才从创业公司涌入大厂；而当下，人才从大厂向外溢出，投资人跟着人才流动下注。每一次产业变迁中，人的认知、能力、团队，都是最稀缺的资产。

这依然是AI人才争夺战的一个缩影。

一批应届生从AI大厂那里获得数百万年薪的offer。时机一到，他们顺势创业，或许就能造就一家上百亿估值的公司。外界对“聪明大脑”的极度渴求，催生了这个时代的“新高净值人群”。

但就像天才叙事并不代表永远成功，大厂经验也不意味着无往不利。过去履历的光环能定价，但未必能兑现；何况既然是光环，就总有褪去的一天，估值终究要回到产品、收入和交付上。

离开阿里后，叶军曾在专访中自嘲“反正高管创业，失败的多”。他不是悲观预言自己一定会失败，但清醒认识到自身的短板。

历史无数次证明，创业成功永远是小概率事件。只是身处这个时代，不试一试似乎实在可惜。

人是最贵的资产，离职名单还会变长。下一个名字，也许正在某间会议室里洽谈投资意向书。

本文来自微信公众号 “投资界”（ID：pedaily2012），作者：杨继云，36氪经授权发布。